Conseils utiles

Être capable de travailler en équipe: pourquoi cette compétence est-elle si importante et comment l'apprendre?

La santé, le bien-être matériel, le développement personnel et spirituel, la maîtrise de tout type d'art (musique, dessin, etc.) requièrent, outre des techniques spécifiques, certaines compétences générales.

1) La capacité de fixer des objectifs et de prendre des décisions éclairées rapidement.
Il faut comprendre: que veux-je de la vie? Qu'est-ce qui me permettra de ressentir de la joie et de la satisfaction chaque jour de ma vie? Cela apportera de la clarté à votre vie. La capacité de prendre rapidement des décisions éclairées donnera une impulsion et une force aux actions entreprises dans la direction choisie.

2) Planification
À la suite de la planification, le flux de temps généralement incontrôlé prend l'ordre. Vous devez être en mesure de planifier correctement, puis vous voyez clairement le processus pour atteindre vos objectifs. La planification vous permettra d'utiliser le temps le plus efficacement possible. Chaque soir, écrivez vos projets pour le lendemain, à la fin de la semaine pour la semaine suivante, à la fin du mois pour le lendemain. L'ordre décisif est défini par vos objectifs principaux, d'où découlent les plus petits. La planification repose donc sur des plans à long terme.

3) Travailler jusqu'au résultat.
J'ai pris une décision, planifié - agissez jusqu'à ce que vous obteniez le résultat. Que vous soyez d'humeur ou non, vous allez faire ce que vous devez faire. L'enthousiasme initial diminue souvent rapidement, travailler sur ce résultat peut être ennuyeux, mais vous le faites parce que vous avez pris une telle décision et que vous savez que c'est bien. L'enthousiasme initial diminue généralement en quelques jours, parfois en quelques semaines. Pour continuer, la persévérance, la fidélité à la décision, la persévérance et la patience sont nécessaires.

4) La responsabilité
Dit - fait. Comprendre que vous êtes responsable de votre vie et du résultat de vos actions ou de votre inaction. Ne cherchez pas d’excuses, c’est le style de pensée de la victime: soulagez-vous et blâmez les autres ou les circonstances. Une telle pensée rend une personne faible. La responsabilité dans les petites choses est encore plus importante que dans les grandes choses, car les petites sont plus communes et forment notre caractère. La ponctualité (la précision) est l’un des aspects de la responsabilité. Tenez vos promesses, y compris ou même tout d’abord, pour vous.

5) La patience, en tant que capacité à résister à un travail de routine ennuyeux, sans intérêt.
Tolérez les malentendus et même l’attitude négative de votre entreprise vis-à-vis de votre entreprise (souvent de la part de parents). Allez constamment à votre objectif. Naturellement, votre objectif doit être respectueux de l'environnement et ne pas nuire à votre entourage. Mais c’est une question très délicate, car vos proches pourraient ressentir un certain inconfort si vous changez quelque chose dans VOTRE routine. Ce malaise proviendra d'une nouveauté qui affectera leur routine établie ou leur familiarité avec vous. Vous ne pouvez pas céder à cela. Fais ton truc.

Bien sûr, pour réussir, vous avez besoin d'autres compétences, mais celles-ci sont nécessaires en premier lieu.

Apprenez à devenir riche et à réussir!

- Les compétences clés des personnes qui ont réussi de Brian Tracy.

La première compétence est le développement continu et l'amélioration de soi.

Parfois, une nouvelle compétence peut augmenter le revenu des dizaines de fois. Tout ce qui est investi en soi est toujours rentable! Ce qui est également très important - vous ne savez jamais d’où viendra une nouvelle idée. Par conséquent, vous devez toujours être ouvert aux nouvelles idées et opportunités, quelle que soit leur origine. En vous développant de manière constante dans votre domaine, en consacrant quotidiennement du temps à perfectionner vos compétences, vous pouvez obtenir les meilleurs résultats. Rien n'est impossible!

La deuxième compétence est la pratique constante.

Comment déterminer quelles compétences doivent être développées? Pour ce faire, vous devez analyser les réussites de votre domaine et choisir des dirigeants pour étudier leur trajectoire de développement. Après avoir recueilli les informations nécessaires, faites un plan pour votre mouvement! Et bien sûr, apprendre tous les jours. Le développement se fait toujours pas à pas, d'abord une croissance active, puis un plateau - un état de stagnation dans lequel il semble que rien ne se passe et ne change pas. Il est très important de continuer à se développer et à aller de l'avant car, après chaque plateau, une avancée décisive est impérative. Les personnes en développement constant vont atteindre un maximum. En étudiant, nous accumulons nos propres idées et celles des autres, nous créons un certain ensemble d’idées en nous-mêmes. Parfois, des informations aléatoires, une petite note nous aide à combiner différentes idées ou à en créer une nouvelle sur la base des idées existantes. C'est ce qu'on appelle la créativité synthétique.

La troisième compétence est la capacité à accumuler des idées et à en créer de nouvelles.

Mais une idée restera une idée si rien n'est fait pour la réaliser. Par conséquent, il est nécessaire de reformuler votre idée en un objectif. La capacité de définir des objectifs et de les atteindre est une compétence essentielle des personnes qui réussissent! Il est très important de noter vos objectifs dans un cahier.

La quatrième compétence consiste à définir clairement les objectifs et à les atteindre.

Donc, pour que l'idée devienne un objectif, il faut:

1) Définissez clairement ce que vous voulez.
2) enregistrer
3) fixer la date limite
4) Faites une liste de tout ce que vous pouvez faire pour atteindre l'objectif.
5) Organisez un plan à partir de la liste, déterminez l’importance / la priorité des tâches.
6) Passez immédiatement à l'action!
7) Chaque jour, faites un pas vers votre objectif (même le plus petit, mais tous les jours) !!

Une autre compétence très importante est la gestion du temps et le contrôle de la séquence des actions. Les personnes qui réussissent choisissent toujours des tâches importantes et difficiles en premier lieu. Et bien sûr, ils se concentrent sur une chose jusqu'à la fin, jusqu'au résultat.

La cinquième compétence est la capacité d'établir des priorités correctement.

Et je tiens à vous rappeler que l'auto-développement est le meilleur type d'investissement possible. Parce que vous investissez dans vous-même (et que votre capital est toujours avec vous). Pour augmenter vos revenus, vous devez associer personnellement les bonnes idées et des actions efficaces. Créez votre plan de développement personnel.

- 10 compétences requises par une personne qui a réussi.

1) Oratoire
Un facteur de réussite extrêmement important, chaque personne qui veut réussir. Tôt ou tard, vous devrez parler en public, et ce sera très grave si vous ne pouvez pas expliquer clairement aux personnes qui vous regardent ce que vous voulez et pourquoi. Développez constamment votre art de parler, si tu es trop timide, essaye de parler pour toi-même, puis prononce un discours devant des amis, et tu pourras déjà lancer de l'artillerie lourde et des oratoires devant un public inconnu,

2) Compétences d'écriture.
Pour exprimer clairement vos pensées sur papier, vous devez penser de manière logique. Mais si vous exprimez vos pensées de manière accessible et belle, de toute façon, il est peu probable que quiconque puisse lire ce qui est écrit normalement si vous avez un style "docteur". La logique et la calligraphie sont les composantes de cette compétence. (Lire l'article sur la formation et le développement des compétences).

3) Autodiscipline
En d'autres termes, la volonté. Pour travailler, vous devez être une personne assez disciplinée et économiser moins pour plus tard. Il n’y aura alors que déception si vous ne faites pas votre travail ici et maintenant.

4) Capacité à travailler en équipe.
Cela ne signifie pas nécessairement un bureau. Même si vous êtes un pro solitaire, vous devez toujours pouvoir attirer des clients, des employés, des collègues et juste des connaissances qui peuvent vous aider avec vos idées.

5) Pensée critique.
L'optimisme est un très bon trait, mais l'optimisme ne doit pas être confondu avec les lunettes roses. Évaluez sobrement vos idées - et vous pourrez devenir une personne qui réussit. Sinon, vous risquez de vous déchirer au début du voyage.

6) Prise de décision
Tout ce qui est décrit ci-dessus n'est pertinent que dans un cas - si vous savez prendre des décisions et les mettre en œuvre. Vous pouvez planifier un tas de choses pour un jour ou pour un an. Tous resteront sur papier si vous ne savez pas comment exécuter ce que vous avez planifié.

7) La mentalité mathématique.
Vous n'avez pas besoin de pouvoir calculer des matrices ou des intégrales triples dans votre esprit, mais vous devez être capable de travailler rapidement avec des nombres si vous voulez réaliser quelque chose dans cette vie.

8) Recherche
Les nouvelles idées ne surgiront jamais à moins que vous ne cherchiez de nouvelles informations utiles pour vos activités actuelles. Assurez-vous de chercher quelque chose de nouveau et les idées créatives apparaîtront au même moment.

9) La détente
Une personne qui réussit devrait pouvoir se détendre. Vous pouvez avoir du succès pendant cinq ans, puis vous déchirer et vous épuiser au travail. Êtes-vous à l'aise avec cela? C'est peu probable, car le succès est très agréable et vous pouvez en profiter à tout jamais. Une personne qui sait travailler doit être capable et détendue. (Lire des exercices de relaxation).

10) Compétences financières de base.
Personne ne vous oblige à calculer le budget annuel de Microsoft pendant trois secondes, mais vous devez connaître les bases de l'économie si vous voulez réussir.

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L'article vient de me frapper sur le champ! Je n'ai jamais vu une liste aussi précise et compétente de ce qui doit être éduqué en moi. Le sentiment que j'ai reçu des instructions de la vie, il suffit de le suivre) grâce à l'auteur !!)

Quel est le travail d'équipe

Une équipe est un mécanisme bien établi. Où chaque personne prend sa place spécifique. Tous les membres du groupe, comme les rouages, mettent le mécanisme en marche.

Il ne comprend pas plus de 15 personnes. Pourquoi pas plus? La réponse est simple Parce qu'il est assez difficile de réunir un grand nombre de personnes avec un seul objectif. Le travail des participants est cohérent. Ils résolvent le problème conformément au plan, mais chacun remplit certaines tâches.

Si auparavant ce mot n’était utilisé que dans le domaine des sports et des compétitions, il devient de plus en plus approprié dans l’environnement de travail. Dès que vous vous perdez dans la définition des termes «équipe» et «équipe», réfléchissez un peu. Imaginez un groupe de personnes qui participent à des compétitions. Leur objectif commun est d’atteindre les finales en premier. Il y a un plan d'action. Chacun accomplit ses tâches: l'un court, l'autre saute, le troisième passe le standard avec le ballon. Voici une comparaison qui devrait être dans votre tête pour déterminer facilement ce qui est devant vous.

Ce qui inclut la capacité de travailler en équipe

Chaque responsable souhaite voir cette compétence chez le candidat lors de l'entretien. Pourquoi est-il bon? Et qu'est-ce que cela comprend? Parlons-en maintenant.

Pour que la société connaisse plus de succès, le responsable se fixe plusieurs objectifs. Au fait, vous pouvez lire comment définir des objectifs ici. Certains d'entre eux surviennent parfois spontanément. Il n'est pas capable de résoudre seul toutes les tâches, ce qui est inutile. Ensuite, il est temps d'attirer quelques personnes qui feront face à leur décision.

Pour la première fois, j'ai eu l'occasion de faire l'expérience du travail d'équipe pendant mes études à l'institut. Parmi nous, les gestionnaires étaient préparés et devaient initialement représenter ce processus de l'intérieur. Et je peux vous dire qu'au début, ce n'est pas facile, mais terriblement intéressant! Au fil du temps, en maîtrisant chaque tâche, vous vous impliquez dans le processus et cela devient beaucoup plus facile.

Bien entendu, ce sont des choses légèrement différentes: tâches dans le cadre d'études et de travail. Dans la pratique, au travail, j'ai réalisé que tout n'est pas si facile. Tous les employés ne peuvent pas expliquer comment travailler ensemble. Et aussi tout le monde ne convient pas pour cela. Nous parlerons plus en détail plus tard. Pour ceux qui ne bénéficient pas d'un esprit d'équipe, il y a d'autres tâches à leur confier.

Ainsi, chaque participant doit suivre certaines règles qui affectent l’ensemble du travail.

Règles d'équipe

  1. Décision collective. Chaque employé a le droit d'exprimer son opinion qui sera entendue. Il sera adopté avec le soutien de la plupart des gens.
  2. Tous sont égaux. Si vous avez plus d'expérience ou si vous êtes un leader, cela ne signifie pas que tout le monde devrait être d'accord avec votre opinion. Chaque employé a les mêmes droits. Ne critiquez que dans l'affaire et traitez les autres avec respect.
  3. Transfert d'expérience. Dans un tel flux de travail, on transfère son expérience à d’autres. Non seulement vous pouvez enseigner à quelqu'un, mais vous aussi. Des employés plus professionnels dans une atmosphère détendue montreront en pratique comment agir dans tel ou tel cas.
  4. Fixez toutes les idées. Certaines suggestions peuvent sembler déplacées au début. Mais la pratique montre que souvent ils deviennent la décision principale. Afin de ne rien oublier proposé, tout vaut la peine d’être écrit.
  5. Contrôlez vos émotions. Au travail, vous devez oublier tout ce qui vous est personnel et vous concentrer uniquement sur la communication professionnelle. Une personne à qui vous n'aimez pas personnellement est capable d'être un excellent professionnel dans son domaine. Il est nécessaire de traiter ces personnes de manière objective.
  6. Accepter les critiques constructives. Si vous êtes critiqué dans le cas et objectivement, alors il vaut la peine d'écouter les commentaires. Ne prenez pas les commentaires critiques de vous. Il vaut mieux les écouter attentivement et en prendre note.
  7. Délégation de responsabilités. C’est très difficile à apprendre, mais vous ne pouvez pas vous passer de la séparation des tâches. Vous devez être capable de confier des tâches à des personnes qui les maîtriseront mieux que vous et de ne pas contrôler chacune de leurs actions. Après tout, chaque participant a un objectif, il s'intéresse à la qualité du travail.
  8. Suivez le plan. Pour que tout soit exécuté clairement et à temps, vous devez être guidé par le plan.
  9. Arrêtez l'intrigue. Il n'y a rien de pire qu'un employé qui, à son avantage, apporte la discorde à un groupe de collègues. Il vise également un résultat commun, mais il est plus préoccupé par sa capacité à se distinguer mal. Gossipers et schemers sont apparus dans le groupe? Il faut s'en débarrasser. Si vous êtes un leader et que cette personne est un professionnel, limitez-le sans regret. Un désaccord au sein de l'équipe peut entraîner des pertes importantes.
  10. Diviser le succès du tout. Oublie le mot "je". Il n'y a que «nous» dans l'équipe. Un résultat réussi sera commun et appartiendra à juste titre à chaque employé.
  11. Repos conjoint après avoir résolu la tâche. Il est très important non seulement de partager le succès, mais aussi de le célébrer ensemble. Cela aidera à rallier encore plus le groupe de participants.

Quelles compétences sont nécessaires

Si vous ne savez toujours pas si vous êtes capable de travailler ensemble, il est préférable d'apprendre cela par expérience. Supposons qu'aujourd'hui, il y a beaucoup d'organisations bénévoles. Vous pouvez vous essayer à eux, et aussi pour le bénéfice de la société. Mais si vous partez de qualités personnelles, il convient de noter qu’elles jouent un rôle important. Êtes-vous prêt pour un tel travail si:

  1. savoir comment rejoindre rapidement l'équipe, établir une communication. Dans l'un des articles, j'ai parlé des introvertis, qui ont du mal à nouer des contacts avec de nouvelles personnes. Ils n'aimeront certainement pas une telle activité.
  2. Capable de comprendre rapidement les tâches et de prendre leur décision. La lenteur à travailler ensemble ne joue pas entre les mains. Après avoir écouté attentivement tout ce qu'ils veulent de vous, vous devez commencer immédiatement à travailler.
  3. Admettez vos erreurs et augmentez votre esprit d'équipe. Si vous ne vous considérez pas toujours comme juste, vous savez comment aider les autres, alors cette activité est pour vous.
  4. Savoir occuper différents rôles dans l’équipe. Vous devez vous adapter instantanément à la situation et être non seulement un leader, mais également un artiste.
  5. Aidez les autres participants. C'est important, mais vous n'hésitez pas à demander de l'aide. Si de nombreux employés préféraient auparavant vous contacter pour obtenir de l'aide, c'est un bon signe de votre volonté de travailler ensemble.
  6. Les intérêts de l'entreprise sont au-dessus de vos propres ambitions.
  7. Respecter les autres. C’est génial lorsque vous faites preuve de tact envers vos collègues.
  8. Les membres de l'équipe veulent vous voir à l'intérieur. Donc, vous les aimez, il est facile de travailler avec vous. Et cela détermine beaucoup. Tout le monde n'est pas capable de gagner un groupe de personnes.
  9. Les collègues sont souvent intéressés par votre opinion sur les situations ou leurs solutions. Par conséquent, il est précieux pour vos collègues.
  10. Vous réglez toujours les situations conflictuelles au stade initial. Avec un grand nombre de personnes, les situations et les conflits controversés sont inévitables. C’est génial si vous savez comment les prévenir.

J'ai énuméré ces points pour vous afin de vous donner une certaine idée du membre de l'équipe. Vous devriez déjà imaginer quel genre de personne il est et si vous l'êtes.

Les avantages du travail en équipe

Une tâche sérieuse comportant plusieurs étapes de solution n'est pas facile à gérer seule. Au mieux, cela prendra beaucoup de temps et sera complètement improductif. Certaines tâches nécessitent simplement une combinaison d'opinions différentes. Un certain nombre d'avantages du travail en groupe:

  • Vous avez la possibilité de participer à un brouillon intéressant. Grâce à cela, vous gagnerez une expérience précieuse.
  • Brainstorming Une forme intéressante de travail d'équipe. Les participants ont une tâche qu’ils doivent résoudre ensemble. Chacun exprime son opinion, propose ses propres options. Cela développe bien la pensée créative.
  • Vous apprendrez à entendre les autres, à accepter leur point de vue de manière objective.
  • Le leader bénéficiera d'une expérience unique qui l'aidera à gravir les échelons de sa carrière.

Donc, l'équipe et l'équipe ont une énorme différence.

Je vais vous donner un exemple. Le bureau La journée de travail ne fait que commencer. Каждый сотрудник сидит (а их всего 17) на своем рабочем месте и занят своим делом. Все работают в одной компании, с одной целью.

Другой пример. Середина дня. Руководитель отдела собирается группу людей из 10 человек и предлагает им совместно решить одно задание.

Где, по-вашему мнению, коллектив, а где команда? Хорошо подумайте и оставьте свое мнение в комментариях.

Заключение

Amis, pas toutes les tâches auxquelles le leader est confronté, il est capable de résoudre de manière autonome. Dans certains cas, le travail d'équipe est utile lorsque vous avez besoin des opinions et des réflexions de différentes personnes.

Avant de postuler à un emploi, les supérieurs accordent toujours une attention particulière à la capacité de la personne à travailler en groupe. Cela peut être révélé par de simples questions portant sur les qualités personnelles du candidat.

Apprendre à travailler ensemble n'est pas difficile. Si vous ne l'avez pas rencontré, vous pouvez vous essayer en tant que bénévole. Comme personne, il sait ce qu'est le travail collectif.

Je crois que le travail d'équipe est très important. Cela vous sera utile non seulement dans les moments de travail, mais aussi dans la vie. Même en famille! Après tout, vous apprenez à entendre et à comprendre les autres, à percevoir leur opinion.

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